Inhouse HR Consultant
Rémunération estimée
Estimé par puntWork — non fourni par l’employeur
Non fourni par l’employeur. Basé aussi sur 96 salaires source comparables.
À propos du poste
Ben jij een energieke HR-professional of een gedreven starter met ambitie?
Wil je elke dag impact maken door talent en bedrijven samen te brengen op de werkvloer van een topklant?
Dan is deze functie als Inhouse HR Consultant te regio Ieper iets voor jou!
Als Inhouse HR Consultant ben jij het vaste aanspreekpunt op locatie.
Je combineert rekrutering, planning, administratie en people management in een afwisselende HR-functie met veel menselijk contact.
Jouw takenpakket:
- Rekruteren en selecteren van kandidaten;
- Organiseren van onthaalmomenten, infosessies en rondleidingen;
- Opvolgen en evalueren van uitzendkrachten;
- Opmaken en delen van de wekelijkse planning;
- Registreren en verwerken van prestaties en uren;
- Doorsturen van facturatiegegevens naar administratie;
- Deelnemen aan teammeetings met HR en productie;
- Meedenken over optimalisaties en workforce planning;
- Fungeren als aanspreekpunt voor kandidaten en klant.
Votre profil
- Enthousiast, communicatief en proactief ingesteld;
- Commercieel en resultaatgericht;
- Sterk organisatorisch en administratief;
- Empathisch en vlot in kandidatenbegeleiding;
- Goede kennis van Nederlands en Frans;
- Ervaring in HR, callcenter of klantendienst is een pluspunt;
- Motivatie, attitude en leergierigheid zijn het belangrijkst.
Formation
Bachelor Professional
Expérience
Enige ervaring
Compétences source
Ce que nous offrons
- Bedrijfswagen met tankkaart;
- Maaltijdcheques en ecocheques;
- Hospitalisatie- en groepsverzekering;
- 40u/week met 12 ADV-dagen bovenop wettelijke vakantie;
- Interne opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
- Warme teamcultuur en goede begeleiding;
- Veel autonomie en verantwoordelijkheid.
Interesse?
Wil jij aan de slag als Inhouse HR Consultant te regio Ieper?
Solliciteer vandaag nog en wij nemen snel contact met je op!
À propos de l'entreprise
Start people zet sterk in op het welzijn van zijn werknemers, zowel op de werkvloer als daarbuiten. Ze streven ernaar om hun medewerkers de beste werkomstandigheden en de nodige ondersteuning te bieden om een gezonde werk-privébalans te behouden.
Werken bij Start People betekent dat je terechtkomt in een omgeving waar werknemers zich gewaardeerd voelen en met plezier hun werk doen. Hierdoor geven ze het beste van zichzelf voor de uitzendkrachten en klanten, wat hen uiteindelijk gelukkigere en succesvollere professionals maakt.
De titel 'Top Employer' werd toegekend door een internationale instantie die bedrijven beoordeelt op hun uitmuntende arbeidsomstandigheden, gebaseerd op objectieve criteria en een grondige audit van HR-processen
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Inhouse HR Consultant à Ieper. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
mis à jour aujourd’hui
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Ieper (8900), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
La source ne fournit pas de salaire officiel. puntWork affiche une estimation de €2 450 – €3 500 /month, clairement séparée de la rémunération employeur. Vérifiez toujours le montant final sur la page partenaire.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Guides pour décider
Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.
Intéressé par ce poste ?
Cette offre est active maintenant et renvoie vers la page de candidature partenaire.
Postuler →Vous serez redirigé vers la page de candidature de notre partenaire staffing